बेईमान नियोक्ता हमारा लक्ष्य हैं। बेईमान नियोक्ता की पहचान कैसे करें? बेईमान नियोक्ता क्या है? वह महीने में दो बार से अधिक भुगतान करता है

इरीना डेविडोवा

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रूसी संघ में श्रम बाजार धोखेबाजों के लिए गतिविधि का एक उत्कृष्ट क्षेत्र है। बेईमान नियोक्ता नौकरी पर रखते समय धोखे से नागरिकों से पैसा वसूलते हैं, या परिवीक्षा अवधि पूरी न करने के बहाने, स्वाभाविक रूप से, पारिश्रमिक का भुगतान किए बिना, किसी भी मात्रा में काम पूरा करने के बाद उन्हें निकाल देते हैं।

हम इस लेख में यह बताने का प्रयास करेंगे कि ऐसी परेशानियों से खुद को कैसे बचाया जाए।

बेईमान नियोक्ताओं के लक्षण - नौकरी के लिए आवेदन करते समय धोखाधड़ी को कैसे पहचानें?

सबसे पहली चीज़ जो आपको जानने और कभी न भूलने की ज़रूरत है वह यह है कि आप पैसा कमाने के लिए काम पर आए हैं, उसे खर्च करने के लिए नहीं। यदि आपके रोजगार के दौरान किसी प्रकार के अग्रिम भुगतान की आवश्यकता है , उदाहरण के लिए - वर्दी या कार्य उपकरण के लिए, यहां स्पष्ट रूप से कुछ गड़बड़ है।

अधिकांश लोगों के लिए, उनकी नौकरी की खोज तीन चरणों में होती है:

1. रिक्ति घोषणा खोजें।

2. नियोक्ता को फ़ोन कॉल.

3. नियोक्ता के साथ साक्षात्कार.

• प्रथम चरण नौकरी की खोज आमतौर पर मीडिया या इंटरनेट पर विज्ञापनों की खोज से शुरू होती है। पहले से ही इस स्तर पर नियोक्ता की बेईमानी के लक्षण यदि आप ध्यान से देखें तो आप इसे देख सकते हैं।

1. विज्ञापन बहुत लुभावना है

आवेदक के लिए आवश्यकताएँ काफी कम हो गई हैं। विज्ञापन में, नियोक्ता उम्मीदवार की उम्र या कार्य अनुभव में रुचि नहीं दिखाता है, और अक्सर, इसके विपरीत, इस पर भी ध्यान केंद्रित करता है।

2. विज्ञापनों का व्यापक प्रसारविभिन्न मीडिया और जॉब पोर्टल में

लंबे समय तक नए प्रकाशनों में लगातार दोहराया जाता रहा।

3. विज्ञापन के संपर्क विवरण में संदिग्ध जानकारी है।

संपर्क के लिए कोई कंपनी का नाम या सेल फ़ोन नंबर नहीं दिया गया है। बेशक, यह मुख्य कारण नहीं है, लेकिन फिर भी।

एक उपयुक्त विज्ञापन ढूंढने के बाद, नौकरी चाहने वाले के लिए अपना स्वयं का शोध करना सबसे अच्छा है। ऐसा करना बहुत आसान है, खासकर जब से आधुनिक लोगों के पास इसके लिए सभी उपकरण हैं।

जिस काम में आपकी रुचि है उसकी अधिक गहराई से जाँच करते समय आपको जिन मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

1. विज्ञापन में दर्शाया गया वेतन स्तर समान कार्य के लिए औसत बाजार वेतन से अधिक है।

2. इंटरनेट पर आधिकारिक वेबसाइट का अभाव या सूचना संसाधनों पर कंपनी और उसकी गतिविधियों का विवरण। जानकारी का पूर्ण अभाव.

3. अलग-अलग मीडिया और इंटरनेट पर अलग-अलग संसाधनों पर एक ही विज्ञापन का बार-बार संपादन, जो उच्च टर्नओवर का संकेत देता है।

4. एक साक्षात्कार के लिए बहुत कष्टप्रद निमंत्रण।

• दूसरा चरण

किसी विज्ञापन की खोज करने और विज्ञापन देने वाले संगठन के बारे में कम से कम संक्षिप्त जानकारी की जाँच करने के बाद, निर्दिष्ट नंबर पर फ़ोन कॉल करने का चरण शुरू होता है। यदि आप इसे सही तरीके से अपनाते हैं, जानते हैं कि नियोक्ता के साथ पहली टेलीफोन बातचीत के दौरान क्या करना है और क्या कहना है तो यह चरण भी बहुत सारी जानकारी प्रदान कर सकता है।

1. नियोक्ता अपने बारे में और अपनी गतिविधि के प्रकार के बारे में जानकारी देने से इंकार कर देता है।वह कंपनी का नाम, वह पता जहां वह स्थित है, या निदेशक का पूरा नाम नहीं बताता है। इसके बजाय, आपको यह सारी जानकारी प्राप्त करने के लिए एक साक्षात्कार में भाग लेने के लिए कहा जाता है। ज्यादातर मामलों में, एक सामान्य प्रतिष्ठित नियोक्ता को व्यक्तिगत जानकारी छिपाने की बिल्कुल आवश्यकता नहीं होती है
2. रिक्ति के संबंध में आपके प्रश्नों का उत्तर एक प्रश्न के उत्तर में एक प्रश्न के साथ दिया जाता है।उदाहरण के लिए, वे आपसे पहले अपने बारे में बताने के लिए कहते हैं। सबसे अधिक संभावना है कि वे यह समझने के लिए आपसे जानकारी निकालना चाहते हैं कि क्या आपके साथ आगे काम करना संभव है।
3. वार्ताकार रिक्ति के संबंध में आपके प्रश्नों का उत्तर अमूर्त वाक्यांशों के साथ देता है।उदाहरण के लिए, "हम पेशेवरों की एक टीम हैं" या "हम बाज़ार में वैश्विक ब्रांडों को बढ़ावा देते हैं।"
4. साक्षात्कार व्यावसायिक घंटों के बाहर निर्धारित है।किसी भी कर्तव्यनिष्ठ कंपनी में, कर्मचारियों की भर्ती मानव संसाधन विभाग द्वारा की जाती है, जिसके बदले में एक लचीला कार्यक्रम नहीं हो सकता है और पारंपरिक रूप से केवल कार्यदिवसों और कामकाजी घंटों के दौरान काम किया जाता है। उदाहरण के लिए, 9-00 से 17-00 तक।
5. जिस पते पर साक्षात्कार निर्धारित है वह एक निजी अपार्टमेंट का पता है।इसे संदर्भ पुस्तक के माध्यम से जांचना आसान है। अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी का कार्यालय वास्तव में अपार्टमेंट के क्षेत्र में स्थित होता है, लेकिन इसके बारे में उचित जानकारी होनी चाहिए। अगर ऐसा नहीं है तो ऐसे इंटरव्यू से बचना ही बेहतर है.
6. टेलीफोन पर बातचीत के दौरान, नियोक्ता आपसे अपना या पासपोर्ट डेटा ईमेल द्वारा भेजने के लिए कहता है।बायोडाटा आपकी निजी गोपनीय जानकारी है, लेकिन यदि इसका खुलासा किया जाए तो संभवतः कोई नुकसान नहीं होगा। लेकिन पासपोर्ट डेटा के साथ यह बिल्कुल विपरीत है। टेलीफोन पर बातचीत और साक्षात्कार के चरण में, नियोक्ता को निश्चित रूप से आपके डेटा में दिलचस्पी नहीं होनी चाहिए।

• तीसरा चरण और आख़िरी, निःसंदेह, साक्षात्कार ही है। यदि आप अभी भी इसके लिए जाने का निर्णय लेते हैं, तो आपको निम्नलिखित मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

1. एक ही समय में कई आवेदकों के लिए साक्षात्कार निर्धारित हैं।यदि नियोक्ता सभ्य है, और जो नौकरी वह प्रदान करता है वह स्थिर और अच्छी तनख्वाह वाली है, तो यह साक्षात्कार प्रारूप स्वीकार्य नहीं है।
2. इंटरव्यू के दौरान आपसे कुछ पैसे जमा करने के लिए कहा जाता है., मान लीजिए - विशेष कपड़ों या उपकरणों के लिए, किसी प्रकार का भुगतान परीक्षण या प्रशिक्षण लेने के लिए - घूमें और साहसपूर्वक निकल जाएं। इस तरह की हरकतें पूरी तरह से गैरकानूनी हैं.
3. यदि किसी इंटरव्यू के दौरान आपसे किसी दस्तावेज़ या समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता हैवाणिज्यिक जानकारी के गैर-प्रकटीकरण या उसके जैसी किसी चीज़ के बारे में, तो यह भी नियोक्ता की बेईमानी का एक निश्चित संकेत है। साक्षात्कार चरण में, आपका नियोक्ता के साथ कोई कानूनी संबंध नहीं है और आपको किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है।
4. इंटरव्यू के दौरान आपसे कहा जाता है कि उनकी कंपनी में पहली बार काम करने पर वेतन नहीं मिलता,चूँकि इसे परिवीक्षा अवधि या प्रशिक्षण अवधि माना जाता है। इस मामले में, इस खंड को रोजगार अनुबंध में वर्णित किया जाना चाहिए और शब्दों को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि किन परिस्थितियों में परिवीक्षा अवधि पूरी मानी जाती है और किन परिस्थितियों में नहीं।

ऊपर वर्णित मानदंडों को जानने और उनके साथ काम करने से, आप बेईमान नियोक्ताओं के कार्यों से खुद को बचा सकते हैं और अप्रिय स्थितियों में जाने से खुद को बचा सकते हैं, जो मुख्य रूप से घोटालेबाजों पर समय की व्यर्थ बर्बादी से संबंधित हैं।

रूस में सबसे बेईमान नियोक्ताओं की एंटी-रेटिंग

बेशक, ऐसी एंटी-रेटिंग बनाना काफी मुश्किल है। लेकिन फिर भी है संसाधन , जो सटीक रूप से इसी कार्य को करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उनका काम, एक नियम के रूप में, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों की समीक्षाओं और सिफारिशों के पत्राचार पर आधारित होता है।

ऐसे संसाधनों की विशालता में, किसी भी उद्योग और किसी भी क्षेत्र में आपकी रुचि वाली लगभग किसी भी कंपनी को ढूंढना संभव है।

• ऐसा ही एक संसाधन एंटीजॉब.नेट प्रोजेक्ट है। यह आपको समीक्षा के लिए 20,000 हजार से अधिक वास्तविक समीक्षाएँ प्रदान करेगा, और यदि आप स्वयं को बहुत सुखद स्थिति में नहीं पाते हैं, तो आप स्वयं एंटी-रेटिंग के निर्माण में भाग ले सकते हैं।
• आप Orabot.net संसाधन से भी बहुत सारी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

बेशक, बेईमान नियोक्ताओं का कोई एक रजिस्टर नहीं है, लेकिन इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए एंटीजॉब.नेट जैसे संसाधनों पर सबसे अधिक बार पॉप-अप होने वाली कंपनियां हैं:

• गारंट-विक्टोरिया- सशुल्क प्रशिक्षण लागू करता है, जिसके बाद असंतोषजनक परिणामों के कारण आवेदकों को मना कर देता है।
• एलएलसी सैटेलाइट - वे आवेदकों से 1000 रूबल का भुगतान करने के लिए कहते हैं। कार्यस्थल को व्यवस्थित करना, जो रूसी संघ के कानून के बिल्कुल विपरीत है।
• हाइड्रोफ्लेक्स रस्लैंड एलएलसी - कंपनी के प्रबंधक, सामान्य निदेशक और उनकी पत्नी, वाणिज्यिक निदेशक, अपने कर्मचारियों को बिल्कुल भी महत्व नहीं देते हैं, और उनके काम का सिद्धांत जुर्माना के बहाने वेतन का भुगतान न करने के उद्देश्य से कर्मचारियों के कारोबार को व्यवस्थित करना है। .
• एलएलसी "मोसिंकसप्लॉम्ब" - वह निर्माण व्यवसाय में लगा हुआ है, जिसके बारे में उसे बिल्कुल भी समझ नहीं है। बेलस्लावस्ट्रॉय एलएलसी और एब्सोल्यूट-रियल एस्टेट कंपनियों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए ठेकेदारों को काम पर रखता है। अक्सर वे खराब प्रदर्शन के बहाने कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान के अलावा कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं।
• एलएलसी "एसएफ स्ट्रॉयसर्विस" - ये मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में बड़ी और अच्छी वस्तुएं हैं। एसएफ स्ट्रॉयसर्विस एलएलसी के पास फिनिशरों का अपना स्टाफ नहीं है और वह लगातार इंटरनेट के माध्यम से फिनिशरों की खोज करता रहता है। काम पूरा करने के बाद, वह खराब गुणवत्ता वाले काम के बहाने श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान नहीं करता है।
• एलएलसी शिट-एम- कंपनी निजी अपार्टमेंट किराए पर देने का काम करती है। यह रोजगार अनुबंधों के तहत भुगतान की कमी के लिए जाना जाता है।
• 100 प्रतिशत (भाषा केंद्र) - व्यवस्थित रूप से वेतन में देरी करता है। कई कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बाद भी वेतन नहीं दिया गया। * 100पीए (कंपनियों का समूह) - रोजगार के लिए आवेदन करते समय, वे कामकाजी परिस्थितियों के बारे में सच्चाई नहीं बताते हैं। बहुत सारे अवैध आप्रवासी हैं जो कार्यशालाओं में काम करते हैं और रहते हैं। वे नियुक्ति के समय किये गये वादे से बहुत कम भुगतान करते हैं।
• 1सी-सॉफ्टक्लब- वे आवेदकों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त करते हैं, और एक महीने के बाद वे उन्हें वेतन का भुगतान किए बिना बाहर निकाल देते हैं।

बेशक, समीक्षाओं को भी ठीक से फ़िल्टर करने की आवश्यकता है। चूँकि प्रतिस्पर्धी अक्सर अपने विरोधियों के बारे में समझौतापरक जानकारी का आदेश देते हैं, फिर भी उन पर भरोसा किया जा सकता है। विशेषकर यदि वे बड़े पैमाने पर हों।

हममें से प्रत्येक को अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी की तलाश का सामना करना पड़ा है। कोई भाग्यशाली था, और पहले साक्षात्कार के बाद वह आवेदकों की श्रेणी से कर्मचारियों की श्रेणी में आ गया। और कुछ घोटालेबाजों के नेटवर्क में फंस गए, उन्होंने अपना पैसा और लोगों का विश्वास खो दिया। ताकि आप ऐसी गलतियों से बच सकें, हमने अपने लेख में योग्य मानव संसाधन विशेषज्ञों से सलाह एकत्र की है जो रिक्ति से परिचित होने के चरण में भी घोटालेबाजों की पहचान करना जानते हैं।

एक बेईमान नियोक्ता को एक विज्ञापन से कैसे अलग करें

नौकरी की तलाश नौकरी के विज्ञापनों की स्क्रीनिंग से शुरू होती है। आपको उन नियोक्ताओं पर भरोसा नहीं करना चाहिए जो:

• खंभों और बस स्टॉप पर विज्ञापन लगाएं। उद्यम सूचना प्रसारित करने की इस पद्धति का उपयोग नहीं करते हैं।

हम आपको अधिक ऑनलाइन नौकरी खोज एजेंसियों (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru) पर भरोसा करने की सलाह देते हैं। उनमें से कुछ तो यह जांचने की जहमत भी उठाते हैं कि प्रस्तुत किए जा रहे विज्ञापनों के पीछे कौन है - वास्तविक नियोक्ता या आवेदकों को धोखा देने वाले झूठे नियोक्ता;

• रिक्ति घोषणा में कार्यात्मक जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट नहीं किया गया है, खुद को सामान्य वाक्यांशों तक सीमित रखा गया है "पत्राचार और ग्राहकों के साथ काम करना, प्राथमिक जानकारी और परामर्श प्रदान करना", "कैरियर की संभावनाओं के साथ अतिरिक्त आय", "कंप्यूटर पर काम करना", आदि।

रिक्ति घोषणा में स्पष्ट रूप से परिभाषित नौकरी की जिम्मेदारियों की अनुपस्थिति का मतलब है: यह एक घोटालेबाज है;

• घोषणा में सीमित संख्या में स्थानों के बारे में चेतावनी दी गई है। इस तरह की चाल एक निश्चित संकेत है कि वे आपको प्रलोभन में लेना चाहते हैं। गंभीर नियोक्ता कभी भी इस तकनीक का उपयोग नहीं करते हैं। उनके लिए एक पेशेवर कर्मचारी ढूंढना महत्वपूर्ण है, न कि साक्षात्कार के लिए सौ उम्मीदवार लाना;

• बढ़े हुए वेतन का संकेत दें। "दिन में 2-3 घंटे काम करने" के आधार पर नियुक्त एक अयोग्य विशेषज्ञ को मध्य प्रबंधक के समान राशि नहीं मिल सकती है। कोई भी नियोक्ता अकुशल श्रम के लिए उच्च वेतन नहीं देगा - यह उसके हित में नहीं है;

• आवेदक पर विशिष्ट आवश्यकताएं न थोपें। "कार्य अनुभव के बिना, प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है", "हम एक छात्र को लेने के लिए तैयार हैं" (और एक प्रोफेसर के रूप में भुगतान करते हैं), "हम पहल और महत्वाकांक्षी की तलाश में हैं", "विशेष कौशल के बिना कर्मचारियों की आवश्यकता है" - ऐसे फॉर्मूलेशन होने चाहिए सावधान रहें।

तैयार रहें: धन घोटाला होगा। ईमानदार नियोक्ता सोने के ढेरों का वादा नहीं करते हैं और उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं और नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची को स्पष्ट रूप से बताते हैं। कार्मिक अधिकारी का लक्ष्य एक अच्छा विशेषज्ञ ढूंढना है, न कि अधिक बायोडाटा एकत्र करना;

• संपर्क जानकारी रोकें. लैंडलाइन फ़ोन नंबर की अनुपस्थिति से चिंताएँ बढ़नी चाहिए: आमतौर पर, बेईमान नियोक्ता लैंडलाइन फ़ोन स्थापित करने की जल्दी में नहीं होते हैं, उनका इरादा भोले-भाले आवेदकों से जल्दी पैसा कमाने और रंगे हाथों पकड़े जाने से पहले व्यवसाय को ख़त्म करने का होता है।

कुछ घोटालेबाज नौकरी विवरण में कंपनी का नाम भी नहीं दर्शाते हैं, ताकि आवेदक यह जांच न सकें कि ऐसी कोई कंपनी वास्तव में मौजूद है या नहीं। इंटरनेट के माध्यम से विज्ञापन में सभी संपर्क जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें: देखें कि निर्दिष्ट फ़ोन नंबर का मालिक कौन है, क्या कंपनी की कोई वेबसाइट है और वह कितनी पुरानी है, क्या कंपनी का नाम मंचों पर और किस संदर्भ में उल्लिखित है (प्रशंसा की, डांटा, धोखे का आरोप लगाया, वेतन का भुगतान न किया)। इसके बाद ही तय करें कि दूसरा कदम उठाना है या नहीं - इंटरव्यू के लिए जाएं;

• टेलीफोन नंबर इंगित करें, जिनके पहले तीन अंक इंटरसिटी कोड और मोबाइल टेलीकॉम ऑपरेटरों के कोड की सूची में नहीं हैं। बस इस नंबर पर कॉल करें और आपके खाते से पैसे निकाल लिए जाएंगे।

आपको यह स्पष्ट करने के लिए कि एक कपटपूर्ण विज्ञापन एक ईमानदार नियोक्ता द्वारा संकलित नौकरी विवरण से कैसे भिन्न है, हम एक स्पष्ट उदाहरण प्रदर्शित करेंगे:

बेईमान नियोक्ता

ईमानदार नियोक्ता

पद: कॉल सेंटर ऑपरेटर वेतन: $300 से शिक्षा: माध्यमिक उम्र: 20 साल से कार्य अनुभव: कोई फर्क नहीं पड़ता कार्यसूची: निःशुल्क घर से दूरस्थ कार्य। हम ऊर्जावान लोगों की तलाश कर रहे हैं जिन्हें अतिरिक्त आय की आवश्यकता है। आपकी जिम्मेदारियों में ग्राहकों को सेवाओं और उत्पादों के बारे में सूचित करना और सलाह देना शामिल होगा। आपको एक कंप्यूटर और इंटरनेट एक्सेस की आवश्यकता होगी, हम एक डेटाबेस, सॉफ्टवेयर और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।

पद: रिसेप्शन एडमिनिस्ट्रेटर वेतन: $300 शिक्षा: उच्च (होटल प्रबंधन) उम्र: 25 से 30 साल तक कार्य अनुभव: 2 वर्ष से काम के घंटे: सोम-शुक्र. 8.00 – 17.00 जिम्मेदारियाँ: ग्राहकों का स्वागत और पंजीकरण; वैयक्तिकृत डेटा का डेटाबेस बनाए रखना; आवास सेवाओं की बुकिंग; ग्राहकों को अतिरिक्त होटल सेवाओं के बारे में सूचित करना। आवश्यकताएं: होटल उद्योग में सेवा मानकों का ज्ञान; सक्षम और सही भाषण; अंग्रेजी में प्रवाह (दूसरी विदेशी भाषा फायदेमंद होगी); नकद अनुशासन, 1सी सॉफ्टवेयर का ज्ञान; फिदेलियो सॉफ्टवेयर के साथ काम करने का कौशल।

टेलीफोन पर बातचीत के दौरान एक बेईमान नियोक्ता को कैसे पहचानें

जब आप नौकरी के विज्ञापन में बताए गए फ़ोन नंबर पर कॉल करने का निर्णय लेते हैं, तो बातचीत की सामग्री और वक्ता के बोलने के तरीके पर ध्यान दें। वह अगर:

• कंपनी का नाम नहीं बताता और हर संभव तरीके से इस प्रश्न का उत्तर देने से बचता है;

• अस्पष्ट और अस्पष्ट रूप से कंपनी की गतिविधियों के दायरे का वर्णन करता है ("परामर्श सेवाएं", "बिक्री परामर्श", "हमारी सेवाओं के बारे में जानकारी प्रदान करना");

• नौकरी का शीर्षक नहीं दर्शाता;

• समय की कमी और साक्षात्कार के दौरान अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करने के बहाने नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन नहीं करता है;

• वेतन राशि बताने से बचते हैं, यह कहते हुए कि यह टेलीफोन पर बातचीत नहीं है;

• एक भी साक्षात्कार आयोजित किए बिना, वह आपके पासपोर्ट की स्कैन की हुई प्रति भेजने के लिए कहता है;

• तरह-तरह के बहाने बनाकर बताए गए नंबर पर एसएमएस भेजने को कहता है-

सावधान रहें: घोटालेबाज इसी तरह व्यवहार करते हैं। बेहतर होगा कि आप कहीं और नौकरी की तलाश जारी रखें।

धोखेबाज नियोक्ता के कार्यालय के लक्षण

बेईमान नियोक्ता हाल ही में छलावरण में अधिक कुशल हो गए हैं और कार्य कार्यालय के डिजाइन के बारे में अधिक सावधान हैं जहां साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं। इसलिए, घोटालेबाज हमेशा पुराने अर्ध-तहखाने में एक अकेले कंप्यूटर और दरवाजे पर एक संकेत के बजाय कागज के टुकड़े के साथ नहीं रहते हैं। हालाँकि ऐसा माहौल लगभग 100% बेईमान कार्यालय का संकेत है।

एक ठोस संकेत, यूरोपीय-गुणवत्ता वाले नवीकरण वाला एक कमरा और कई पीसी की उपस्थिति आपको आश्वस्त नहीं करेगी। कार्यस्थलों की संरचना, काम के लिए आवश्यक छोटी-छोटी चीजों की उपलब्धता (स्टेशनरी, फ़ोल्डर्स और सेग्रीगेटर्स के साथ अलमारियाँ, लैंडलाइन टेलीफोन) का मूल्यांकन करना अधिक महत्वपूर्ण है। तब यह स्पष्ट हो जाएगा कि वे इस कार्यालय में काम कर रहे हैं, या सिर्फ व्यस्त गतिविधि का दिखावा कर रहे हैं। दूसरे मामले में, यहां काम की तलाश सफल नहीं होगी, आपको फिर से शुरुआत करनी होगी।

साक्षात्कार

साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता के किन शब्दों और कार्यों से आपको सचेत होना चाहिए?

• एक ही स्थान पर एक साथ बड़ी संख्या में अभ्यर्थी उपस्थित होते हैं. आमतौर पर, नियोक्ता आवेदकों को एक साथ नहीं लाना पसंद करते हैं, उन्हें मिलने के लिए अलग-अलग समय आवंटित करते हैं।

• सफलता और प्रयास करने के सपने के बारे में एक कहानी, और आपके पोषित लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने का वादा। प्रतीक्षा करें: फिर या तो उन पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करने का अनुरोध किया जाएगा जो आपके सपनों को हासिल करना सिखाते हैं, या "किसी कनाडाई कंपनी के उत्पाद" बेचने का प्रस्ताव होगा।

• आपसे कई कागजात भरने के लिए कहा जाता है: प्रश्नावली, आवेदन, परीक्षण, आदि। अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक चेतावनी देते हैं: कोई भी आवेदन न लिखें; सबसे अधिक जिस बात पर आपको सहमत होना चाहिए वह है एक परीक्षा उत्तीर्ण करना।

• साक्षात्कारकर्ता आपसे कागजी कार्रवाई, शैक्षिक साहित्य, मास्टर क्लास आदि के लिए भुगतान करने के लिए कहता है। यदि आप ऐसा कुछ सुनते हैं, तो सहमत न हों और जल्दी से इस कंपनी को अलविदा कहने का प्रयास करें; आपको यहां नौकरी की तलाश जारी नहीं रखनी चाहिए।

• साक्षात्कार के दौरान दी गई जानकारी फोन पर दी गई जानकारी से मेल नहीं खाती। ऐसी विसंगतियाँ पेशेवरों के लिए विशिष्ट नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि आपको जानबूझकर गुमराह किया जा रहा है।

नियोक्ता युक्तियाँ

बेईमान नियोक्ता, एक उम्मीदवार को धोखा देना चाहते हैं, निम्नलिखित तरकीबों का उपयोग करते हैं:

• बोनस के साथ वेतन. वेतन स्तर के बारे में आवाज उठाते समय, बेईमान नियोक्ता यह उल्लेख करना "भूल जाते हैं": संकेतित राशि में कर, संभावित बोनस, बोनस और अन्य अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

साक्षात्कार के दौरान, सुनिश्चित करें कि वेतन राशि की घोषणा की गई है, अर्थात, वह राशि जो आपको "आपके हाथ में" मिलेगी। तुरंत पता करें कि क्या कंपनी में जुर्माने की व्यवस्था है और इसे किन मामलों में लागू किया जाता है;

• वेतन एक "लिफाफे" में. किसी कर्मचारी को कम वेतन देने, जुर्माना लगाने या बिल्कुल भी भुगतान न करने का एक शानदार तरीका। जब भुगतान के इस रूप की पेशकश की जाती है, तो कहीं और काम की तलाश करना बेहतर होता है।

यदि परिस्थितियाँ आपको इस तरह के प्रस्ताव पर सहमत होने के लिए मजबूर करती हैं, तो कम से कम कंपनी के अन्य कर्मचारियों से पता करें कि क्या वेतन समय पर और पूरा दिया जाता है, और क्या उनसे कटौती की जाती है;

• काम के बदले भुगतान न होना. किसी नियोक्ता को कानून का पालन करने के लिए मजबूर करने का एकमात्र तरीका रोजगार संबंध का दस्तावेजीकरण करना है। एक समझौते की मांग करें, अन्यथा आप आसानी से कुछ भी नहीं कर पाएंगे;

• एक परीक्षण कार्य करना। आपकी व्यावसायिकता का परीक्षण करने के बहाने, उन्हें एक परियोजना विकसित करने (एक व्यवसाय योजना लिखना, पाठ के 30 पृष्ठों का अनुवाद करना, एक विज्ञापन लेआउट विकसित करना आदि) की पेशकश की जाती है, जिसके लिए आपको अंततः कुछ भी नहीं मिलता है।

समाधान: कार्य के दायरे में कमी की मांग करें या उसे पूरा करने से इंकार कर दें। आप कम श्रम-गहन तरीकों का उपयोग करके अपनी योग्यता की जांच कर सकते हैं;

• परिवीक्षा। अक्सर, बेईमान नियोक्ता कर्मचारियों को बाद में काम पर रखने का वादा करके आधिकारिक पंजीकरण से इनकार कर देते हैं। परिणामस्वरूप, कुछ महीनों तक सामान्य से आधे कम वेतन पर काम करने के बाद, आप पाते हैं कि आप बिना काम और पैसे के पीछे रह गए हैं।

प्रति-उपाय: यदि वे आपको नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं, तो उन्हें वेतन और उसके भुगतान के समय को दर्शाते हुए एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने दें। कम से कम तुम्हें अपना पैसा तो मिलेगा;

• हम काम तो बहुत करते हैं, मिलता बहुत कम है। सामान्य योजना: एक साक्षात्कार में, केवल जिम्मेदारियों की घोषणा की जाती है, लेकिन वास्तव में आपको कई अतिरिक्त भार उठाने पड़ते हैं: "एक स्वीडिश, एक रीपर, और पाइप पर एक खिलाड़ी।"

आप साक्षात्कार के दौरान नौकरी विवरण पढ़ने के लिए कहकर इस तरह के भाग्य से बच सकते हैं: आप बाद में इसे संदर्भित कर सकते हैं, अतिरिक्त वेतन के बिना इसमें निर्दिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का तर्क दे सकते हैं।

यहां उन लोगों के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं जिन्होंने नौकरी की तलाश शुरू करने का फैसला किया है। बस मामले में, नियोक्ताओं द्वारा ऑनलाइन धोखाधड़ी के तरीकों से खुद को परिचित करें और रिक्तियों का चयन करना शुरू करें।

नौकरी तलाशते समय शीर्ष 5 नुकसानों के लिए वीडियो समीक्षा देखें:

हेडहंटर नौकरी खोज प्रक्रिया को आनंददायक और सुरक्षित बनाने का प्रयास करता है। लेकिन श्रम बाजार में, नौकरी चाहने वालों को बेईमान नियोक्ताओं और घोटालेबाजों दोनों का सामना करना पड़ता है। हमने कई स्थितियों पर गौर करने का निर्णय लिया जब आपको विशेष रूप से सतर्क रहना चाहिए।

1. बहुत सारा पैसा और कुछ माँगें

अक्सर, बेईमान नियोक्ताओं को रिक्ति देखने के चरण में भी पहचाना जा सकता है। विवरण पर ध्यान देने योग्य है: यदि वे अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति की पेशकश करते हैं, लेकिन क्षेत्र में किसी अनुभव की आवश्यकता नहीं है (और कभी-कभी किसी अनुभव की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है), तो सबसे अधिक संभावना है कि आप धोखेबाजों से निपट रहे हैं। ईमानदार रिक्तियों में हमेशा आवेदक के लिए जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं का विस्तृत विवरण होता है।

2. आपको काम पर रखने के लिए भुगतान करना होगा।

कल्पना कीजिए कि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है और आपको रोजगार की शर्तों और जिम्मेदारियों के बारे में बताया गया है, और मानक प्रश्न पूछे गए हैं। साक्षात्कार के अंत में वे आपको सूचित करते हैं कि आपको स्वीकार कर लिया गया है, लेकिन बहुत कम बचा है: काम शुरू करने से पहले आपको सशुल्क पाठ्यक्रम लेने की आवश्यकता है।

यदि कोई नियोक्ता नौकरी पाने के लिए किसी आवेदक पर सशुल्क सेवाएं थोपता है, तो यह संभवतः एक घोटाला है। एक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता कभी भी रोजगार, अतिरिक्त सेवाओं (कार्य वर्दी, शैक्षिक साहित्य) के लिए शुल्क नहीं मांगेगा या "निजी पेंशन फंड" खाते में धन हस्तांतरित करने की पेशकश नहीं करेगा। आप पैसा कमाने के लिए नौकरी लेते हैं, उसे खर्च करने के लिए नहीं।

3. फॉर्म भरना और व्यक्तिगत डेटा स्थानांतरित करना

जब तक आप आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हो जाते तब तक अपनी व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा न करें। साक्षात्कार में, आपसे पासपोर्ट डेटा से लेकर आपकी आय के स्तर और रिश्तेदारों की आय तक - विस्तृत जानकारी के साथ एक अतिरिक्त प्रश्नावली भरने के लिए कहा जा सकता है। सावधान रहें - इस डेटा का उपयोग घोटालेबाजों द्वारा किया जा सकता है!

4. परिवीक्षा अवधि के बाद रोजगार

अधिकांश कंपनियों के लिए परिवीक्षा अवधि सामान्य अभ्यास है। लेकिन परिवीक्षा अवधि का तथ्य और भुगतान सहित इसे पूरा करने की शर्तें, रोजगार अनुबंध में दर्ज की जानी चाहिए। यदि आपको परिवीक्षा अवधि के बाद ही आधिकारिक रोजगार की पेशकश की जाती है, तो यह श्रम संहिता का उल्लंघन है।

5. नेटवर्क मार्केटिंग

वास्तव में, नेटवर्क मार्केटिंग बिचौलियों के माध्यम से उत्पादों को वितरित करने का एक तरीका है, न कि कोई घोटाला। लेकिन यह तथ्य कि आपको कंपनी के उत्पादों को "प्रारंभिक निवेश" के रूप में खरीदने के लिए मजबूर किया जाता है और इस तरह न्यूनतम वेतन, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और पेंशन फंड में स्थानांतरण की गारंटी के बिना वित्तीय पिरामिड में शामिल किया जाता है, धोखाधड़ी है।

इस प्रकार की गतिविधि के साथ, एक नियम के रूप में, वे "लोगों के साथ" शांत काम और उच्च कमाई की पेशकश करते हैं। एक उदाहरण मौजूदा कर्मचारी होंगे जिन्होंने एक महीने में एक महंगी कार खरीदने के लिए पर्याप्त पैसा कमाया। लेकिन वास्तव में, आपका काम प्रारंभिक निवेश की "वापसी" करने के लिए नए कर्मचारियों को ढूंढना होगा। विचार करें कि क्या आप इस प्रकार के संगठन के प्रस्तावों पर अपना समय बर्बाद करने के लिए तैयार हैं।

और मुख्य बात मत भूलिए - जिन दस्तावेज़ों पर आप हस्ताक्षर करते हैं उन्हें हमेशा ध्यान से पढ़ें। सुनिश्चित करें कि नियोक्ता के साथ सहमत सभी शर्तें रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताई गई हैं।

हम आपके सफल रोजगार की कामना करते हैं!

हालाँकि, अगर हमारी वेबसाइट पर कोई नियोक्ता या रिक्तियां आपको संदेह का कारण बनती हैं, तो हमें यहां बताएं, हम निश्चित रूप से सब कुछ जांचेंगे!

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको नौकरी की कितनी जरूरत है, ऐसी कंपनियां हैं जहां काम करना घर बैठे रहने से भी कम लाभदायक है। नियोक्ता के मूल्यांकन के सभी मानदंड मुख्य और अटल तर्क - वेतन की तुलना में फीके हैं। आपको ऊंचे वेतन का लालच दिया जा सकता है और आप कुछ समय के लिए कंपनी की अन्य कमियों की ओर से आंखें मूंदने को भी तैयार हो सकते हैं। लेकिन मुद्दा यह है कि पैसे का लालच महज़ एक लालच से ज़्यादा कुछ नहीं हो सकता। और आपको न केवल वह वेतन नहीं मिलेगा जिसका आपसे वादा किया गया था, बल्कि इसके अलावा आपका समय भी बर्बाद होगा।

लेकिन पैसा तो बस हिमशैल का सिरा है। कम से कम इतना तो कहा ही जा सकता है कि केवल इस मानदंड के आधार पर नौकरी की तलाश करना अदूरदर्शिता है। यदि आप किसी कंपनी में अपना करियर बनाना चाहते हैं और अपनी पहली तनख्वाह या अवसादरोधी दवाओं का पहला बैच खरीदे जाने तक वहां अधिक समय तक रहना चाहते हैं, तो हम आपको अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देने की सलाह देते हैं। इस मामले में, विपरीत रास्ता अपनाना बेहतर है और बेईमान कंपनियों के संकेतों पर विचार करें जिनसे आपको दूर रहना चाहिए। कम से कम यदि आप नौकरी तलाशने वाले हैं।

1. उच्च टर्नओवर

रेड फ़्लैग:प्रमुख रिक्तियाँ हर समय खुली रहती हैं।

वह बुरा क्यों है:कंपनी को हर छह महीने में एक जैसे विशेषज्ञों की तलाश नहीं करनी चाहिए। यदि ऐसा होता है, तो वे एक शातिर भर्ती-निकालने के चक्र में हैं। इसका एक साथ कई मतलब हो सकता है। पहला, यहां का नेतृत्व अस्थिर है; वे यह निर्णय लेने में असमर्थ हैं कि वे किसी कर्मचारी में क्या गुण तलाश रहे हैं। इसलिए, वे स्वयं नहीं जानते कि वे किसे ढूंढना चाहते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें पेशेवर रूप से खुश करना लगभग असंभव है। दूसरा, कंपनी का कॉर्पोरेट माहौल नकारात्मक है जिससे वहां काम करना असहनीय हो जाता है, चाहे आप कितने भी प्रतिभाशाली क्यों न हों। इस नकारात्मक माहौल में खराब काम करने की स्थिति, कम वेतन, सामाजिक गारंटी की कमी, शत्रुतापूर्ण कर्मचारी और अन्य डरावनी कहानियाँ जैसे पैरामीटर शामिल हो सकते हैं, जिनकी गूँज श्रम विनिमय पर कतारों में व्याप्त है।

क्या करें:यदि संभव हो तो पता लगाएं कि उनकी रिक्तियां कितनी बार अपडेट की जाती हैं। आप ऐसा उस स्रोत पर शोध करके कर सकते हैं जहां आपको नौकरी की पेशकश मिली थी, या नए सहयोगियों का साक्षात्कार लेकर।

2. निम्न कॉर्पोरेट संस्कृति

रेड फ़्लैग:कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया; कर्मचारियों के पेशेवर गुणों पर ध्यान की कमी; भर्तीकर्ता आपके प्रश्नों से बच रहे हैं।

वह बुरा क्यों है:खराब कॉर्पोरेट संस्कृति रोजगार अनुबंध के उल्लंघन की तरह नहीं लग सकती है, लेकिन इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। वर्तमान में, बढ़ती बेरोजगारी के बावजूद, युवा पेशेवर कंपनी के भीतर काम के माहौल पर पूरा ध्यान देते हैं। आख़िरकार, हर कोई जानता है कि काम पर आराम की भावना, उदाहरण के लिए, वेतन से कम महत्वपूर्ण कारक नहीं है। किसी कंपनी के भीतर एक अनुकूल माहौल कर्मचारी उत्पादकता में सुधार कर सकता है और मुनाफा बढ़ा सकता है। जबकि एक नकारात्मक वातावरण विपरीत परिणाम का वादा करता है, और आपके लिए - किसी भी संभावना की अनुपस्थिति।

क्या करें:उन कंपनियों से बचें जो दावा करती हैं कि उनके पास एक टेनिस टेबल है, लेकिन साथ ही कर्मचारियों को दिन में 12 घंटे काम करने के लिए मजबूर करती हैं, कभी-कभी उन्हें छुट्टी भी दे देती हैं।

3. काम करने की ख़राब स्थितियाँ

रेड फ़्लैग:द्वितीय विश्व युद्ध के बम शेल्टर की याद दिलाने वाला एक कार्यालय; विंडोज़ 95 पर चलने वाले सीआरटी मॉनिटर वाले पुराने कंप्यूटर; कार्यस्थल पर खराब रोशनी; एयर कंडीशनर के बजाय एक चौड़ी खुली खिड़की है (सर्दियों में भी, क्योंकि खिड़की बंद नहीं होती है)।

वह बुरा क्यों है:आपको उस जगह पर ध्यान से विचार करना चाहिए जहां आपको सप्ताह में कम से कम 40 घंटे बिताने होंगे। यदि आप कार्यस्थल पर छत से टपकते पानी से कॉफी बनाते हैं, तो आप अपने करियर में बहुत भाग्यशाली नहीं हैं। इस बारे में सोचें कि ऐसी ख़राब कामकाजी परिस्थितियाँ आपकी उत्पादकता को कैसे प्रभावित करेंगी। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जो कंपनियां अपने कर्मचारियों के काम करने की स्थिति के प्रति उदासीन हैं, वे स्वयं कर्मचारियों की विशेष परवाह नहीं करती हैं। कार्यालय का माहौल नियोक्ता की ज़िम्मेदारी के बारे में बहुत कुछ कहता है, उदाहरण के लिए, आपके अपार्टमेंट की साफ़-सफ़ाई आपके बारे में बहुत कुछ कहती है।

क्या करें:नौकरी के लिए आवेदन करते समय सावधान रहें और ऑफिस के कार्यक्षेत्र पर ध्यान दें। हम आपको याद दिलाते हैं: यदि कर्मचारी शीतकालीन जैकेट में बैठे हैं, तो यह एक बुरा संकेत है।

4. असमान पदानुक्रम

रेड फ़्लैग:बहुत सारे प्रबंधक और बहुत कम अधीनस्थ हैं।

वह बुरा क्यों है:सबसे पहले, यह अनुत्पादक और निरर्थक है। जब कोई कंपनी एक व्यक्ति के काम का प्रबंधन करने के लिए अतिरिक्त प्रबंधकों को नियुक्त करने के बारे में चिंतित होती है, तो यह संसाधनों के असमान वितरण को इंगित करता है। प्रबंधन कार्यक्षेत्र का सार एक वरिष्ठ कर्मचारी के लिए कई अधीनस्थों को प्रबंधित करना है, न कि इसके विपरीत। बेशक, टीम के सभी सदस्य महत्वपूर्ण हैं। लेकिन ऐसी स्थिति में जहां प्रति अधीनस्थ कई प्रबंधक हों, सारा संतुलन ख़त्म हो जाता है। प्रबंधक अपनी जिम्मेदारी दूसरों के साथ साझा करके नेतृत्व का विशेषाधिकार खो देता है। अधीनस्थों को अपेक्षा से अधिक और कम उत्पादकता से काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, क्योंकि वे अपने काम की रिपोर्ट एक साथ कई वरिष्ठों को देते हैं। और यदि प्रबंधन में आपस में सहमति न हो तो कार्य प्रक्रिया अकेंद्रित एवं स्थिर हो जाती है।

क्या करें:देखें कि कंपनी में जिम्मेदारियाँ कैसे वितरित की जाती हैं। अगर किसी इंटरव्यू में आपके सामने 5 लोग बैठे हैं और वे सभी अपना परिचय आपके भावी बॉस के रूप में देते हैं, तो इसके बारे में सोचें। खासकर अगर कंपनी में केवल 6 कर्मचारी हों।

5. व्यावसायिक ठहराव

रेड फ़्लैग:प्रशिक्षण या कैरियर में उन्नति के अवसरों का अभाव।

वह बुरा क्यों है:भले ही कोई कंपनी आपको एक आरामदायक कार्यालय और अच्छा वेतन प्रदान करती हो, लेकिन अगर पेशेवर विकास के अवसर नहीं हैं तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। बेशक, यह नौकरी चाहने वालों पर लागू नहीं होता है जो एक विशिष्ट प्रकार की नौकरी की तलाश में हैं। अन्य मामलों में, आपको न केवल आगे के करियर विकास के अवसर देखने चाहिए, बल्कि अपने पेशेवर गुणों में सुधार के लिए स्थितियां भी देखनी चाहिए। जब तक, निश्चित रूप से, आप कुछ महीनों में काम की तलाश में वापस नहीं जाना चाहते।

क्या करें:इंटर्नशिप की शर्तों पर ध्यान दें: क्या आपके पास प्रशिक्षण या सलाहकार के लिए आवश्यक शर्तें होंगी। अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों को स्पष्ट करें और भर्तीकर्ता से करियर के अवसरों के बारे में पूछने में संकोच न करें।

6. भटकता हुआ जहाज

रेड फ़्लैग:भविष्य के लिए कोई स्पष्ट योजना नहीं है, कर्मचारी कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों से अनजान हैं, और वरिष्ठ प्रबंधन पर्याप्त रूप से संवाद नहीं कर सकता है।

वह बुरा क्यों है:यह बिंदु आंशिक रूप से पिछले वाले से संबंधित है, लेकिन इसका एक अतिरिक्त तर्क है - स्थिरता की कमी। जिस कंपनी के पास भविष्य के लिए कोई स्पष्ट योजना नहीं होती, उसके पास आमतौर पर अधिक संभावनाएं नहीं होती हैं। ऐसी कंपनी में रोजगार टाइटैनिक का टिकट खरीदने की याद दिलाता है। आप चाहे कितने भी महत्वाकांक्षी कर्मचारी क्यों न हों, यदि संगठन के भीतर सक्षम प्रबंधन नहीं है और विकास की कोई निश्चित दिशा नहीं है, तो बाकी सबके साथ आप भी डूब जायेंगे। इससे आपके लिए जो सबसे बुरी चीज़ हो सकती है वह है समय की बर्बादी। बेशक, जब तक आप अपने नाम पर कुछ कंपनी ऋण नहीं लेते।

क्या करें:मानव संसाधन विशेषज्ञ के आशाजनक शब्दों और खूबसूरत वेबसाइट के बावजूद, कंपनी के लक्ष्यों और उसके विकास की गतिशीलता के बारे में पूछें। यदि कोई संगठन लंबे समय से बाजार में है, लेकिन राजस्व में लगातार गिरावट आ रही है, और काम उसके कर्मचारियों के उत्साह पर आधारित है, तो यह उसकी आसन्न मृत्यु का एक निश्चित संकेत है।

नौकरी खोज पोर्टल Joblist.ru के अखिल रूसी इंटरनेट सर्वेक्षण से पता चला कि 87% रूसियों को बेईमान नियोक्ताओं का सामना करना पड़ा है। उनमें से 60% ने कहा कि, नौकरी मिलने के बाद, उन्हें कर्ज के कारण वेतन नहीं मिला, और 34% को कभी भी वेतन नहीं मिला। 30% उत्तरदाताओं के अनुसार, वादा किए गए आधिकारिक वेतन के बजाय, नियोक्ता ने उन्हें अनौपचारिक रूप से "एक लिफाफे में" वेतन का भुगतान किया, और 29% उत्तरदाताओं ने अनुबंध समाप्त करने में देरी की। समस्या को हल करने का प्रयास करते समय अधिकांश श्रमिकों (42%) ने अपने नियोक्ता के साथ बहस की, 22% ने मुकदमा करने की धमकी दी, और 6% ने अपनी धमकियों को पूरा किया और अदालत गए।

36% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि श्रमिकों के अधिकारों का अनुपालन न करने पर बेईमान नियोक्ताओं को व्यवसाय करने के अधिकार से वंचित करना आवश्यक है। 31% के अनुसार राज्य द्वारा जुर्माना लगाया जाना चाहिए। और 16% ने कहा कि कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि हमारे देश में यह स्थिति आदर्श है।

वैसे, COMCON के अनुसार, रूसी श्रमिक अपने श्रम अधिकारों की रक्षा नहीं करते हैं। वे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने या वेतन शर्तों में गिरावट के साथ रोजगार अनुबंध में बदलाव करने के लिए प्रबंधकों के अनुनय के आगे आसानी से झुक जाते हैं।

श्रमिकों की आज्ञाकारिता और कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखने के लिए नियोक्ताओं की अनिच्छा हमेशा रूसी श्रम बाजार की विशिष्ट विशेषताएं रही हैं। संकट ने इन विशेषताओं को और अधिक स्पष्ट रूप से उजागर किया है। निकाले गए सभी लोगों में से, 65% ने अपने वरिष्ठों के अनुनय के आगे झुकते हुए, अपनी मर्जी से एक बयान पर हस्ताक्षर करके अपनी नौकरी छोड़ दी, जबकि उनमें से 68% को अभी तक नौकरी नहीं मिल पाई है।

श्रमिक इतने डरे हुए हैं, अपनी नौकरी खोने से इतने डरे हुए हैं कि वे अपने हितों की रक्षा के लिए नैतिक या शारीरिक रूप से तैयार नहीं हैं। इसके अलावा, नैनोप्रोम कंपनी के बिजनेस कोच सर्गेई डबोव के अनुसार, हमारे देश में प्रबंधन का खंडन करने की प्रथा नहीं है, और जो लोग अधिकार डाउनलोड करने का प्रयास करते हैं, उन्हें अधिकांश सामान्य कर्मचारी विवाद करने वाले मानते हैं जो अपना मूल्य बढ़ाना चाहते हैं .

“90 के दशक की शुरुआत से, रूसी व्यापार ने सभ्य व्यापार संबंधों को विकसित करने में एक लंबा सफर तय किया है। COMCON की जनरल डायरेक्टर ऐलेना कोनेवा ने स्थिति पर टिप्पणी करते हुए कहा, ''संकट के कुछ ही महीनों में हमारी उपलब्धियां खत्म होने लगी हैं।''

COMCON के शोध से पता चलता है कि कई कर्मचारियों के पास कुछ भी नहीं बचा। उनमें से केवल आधे (उत्तरदाताओं का 47%) को बर्खास्तगी के समय कानून द्वारा निर्धारित पूर्ण भुगतान प्राप्त हुआ। केवल एक चौथाई (24%) ने दो महीने की औसत मासिक कमाई के बराबर लाभ का भुगतान किया। सभी उत्तरदाताओं में से एक चौथाई से भी कम—23%—ने आसन्न छंटनी की चेतावनी दी।

एक ओर, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई लोग पहले अनुरोध पर ही नौकरी छोड़ देते हैं। हर कोई अच्छी तरह से जानता है: यदि निदेशक ने किसी कर्मचारी को अलविदा कहने का फैसला किया है, तो वह ऐसा करने का एक तरीका ढूंढ लेगा। यदि कोई व्यक्ति "अच्छा" छोड़ना नहीं चाहता है, तो आप "बुरा" निकालने का एक तरीका ढूंढ सकते हैं। उसके लिए काम कार्यस्थल की लड़ाई में बदल जाएगा। “सबसे पहले, अनुबंध समाप्त करने के लिए एकमुश्त आधार होते हैं, उदाहरण के लिए, चार घंटे के भीतर काम पर उपस्थित न होना। यह अनुपस्थिति की श्रेणी में आता है। नशे में काम पर उपस्थित होना जरूरी नहीं कि वास्तविक हो; इसे व्यवस्थित भी किया जा सकता है, या एक रिपोर्ट तैयार की जा सकती है। और फिर वे कर्मचारी से कहते हैं: "यदि आप चाहें, तो मुकदमा करें।" आमतौर पर वे ऐसा नहीं चाहते हैं,'' मॉस्को बार एसोसिएशन "कनीज़ेव एंड पार्टनर्स" के वकील इगोर सिमोनोव कहते हैं। अन्य कारण हैं बार-बार फटकारना (यदि आप चाहें, तो आप उनके लिए कारण ढूंढ सकते हैं), बार-बार होने वाली देरी। कर्मचारियों को कम कार्य सप्ताह पर स्विच करने के लिए राजी करना और भी आसान है: हर कोई समझता है कि कोई विशेष विकल्प नहीं है।

वास्तव में नियोक्ता की बेईमानी क्या थी?
उत्तर	प्रतिशत
समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं किया
तनख्वाह ही नहीं दी
उन्होंने आधिकारिक तौर पर ("श्वेत") वेतन का भुगतान करने का वादा किया था, लेकिन उन्होंने इसे "एक लिफाफे में" भुगतान किया
उन्होंने लंबे समय तक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया
विभिन्न बहानों से जुर्माना लगाया गया
छुट्टी के लिए भुगतान करने से इनकार कर दिया
मुझे छुट्टी पर नहीं जाने दिया
बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार कर दिया
अन्य

आपको कितने समय से भुगतान नहीं किया गया है?
उत्तर	प्रतिशत
महीना
2 महीने
3 महीने
4-5 महीने
6-7 महीने
8-9 महीने
10-12 महीने
एक साल से भी अधिक

यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान नहीं करता है (समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है, "लिफाफे में वेतन देता है," "छुट्टियों के लिए भुगतान करने से इनकार करता है," आदि), तो वह किस सजा का हकदार है?
उत्तर	प्रतिशत
व्यवसाय संचालित करने के अधिकार से वंचित करना
राज्य जुर्माना
कोई नहीं, यह हमारे देश में आदर्श है
स्वतंत्रता का हनन
मुझे उत्तर देना कठिन लगता है
अन्य

वहीं, 42% श्रमिकों ने काम पर आपातकाल देखा। बहुसंख्यक आश्वस्त हैं कि जो कुछ हुआ उसके लिए कोई भी दोषी नहीं है, यह सिर्फ परिस्थितियां हैं (47%)। वहीं, हर तीसरे (32%) ने कहा कि प्रबंधन की लापरवाही के कारण ऐसी परिस्थितियां पैदा हुईं।

साक्षात्कार में भाग लेने वाले 70% प्रतिभागी आपातकाल के लिए तैयार थे, और 19% ने यह पता लगा लिया कि आपातकाल के दौरान क्या करना है। 9% उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि वे ऐसी स्थिति के लिए बिल्कुल तैयार नहीं थे।

क्या आपकी कंपनी में कभी कोई आपातकालीन घटना घटी है जिससे काम रुक गया हो और लोगों की जान को खतरा हो?
उत्तर
हाँ, एक दुर्घटना
हाँ, आग लगी है
हाँ, बाढ़, बाढ़
अन्य (हमलावरों का कब्ज़ा, इमारत का हिस्सा ढहना, बम, डकैती, आदि)

क्या आपके कार्यस्थल पर तकनीकी समस्याएँ हैं जो आपको अपना काम आराम से करने से रोकती हैं?
	हाँ, कार्यालय उपकरण और कार्यस्थल उपकरण काम नहीं कर रहे हैं	हां, टेलीफोन और इंटरनेट (संचार) बंद हो जाते हैं	हाँ, बिजली चली जाती है	हाँ, बाथरूम काम नहीं करता	हाँ, पानी का पाइप टूट गया है	हां, सर्दियों में ऑफिस में बैटरियां काम नहीं करतीं
कभी नहीं
शायद ही कभी (वर्ष में एक बार से भी कम)
कभी-कभी (वर्ष में कई बार)
अक्सर (लगभग हर महीने)

दूसरी समस्याएं:

"वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग की कमी"

"प्लास्टिक की खिड़कियों में भारी अंतराल"

"मरम्मत के लिए स्पेयर पार्ट्स की कमी, रखरखाव में जल्दबाजी, नियंत्रण की कमी, प्रबंधन द्वारा तकनीकी स्थिति, सदस्यता समाप्त करना, जालसाजी..."

"इस्तेमाल किए गए बेसमेंट में वेंटिलेशन की कमी"

"बैंक की आंतरिक वित्तीय समस्याएं जिन्हें प्रबंधन भी नहीं समझा सकता"

"एयर कंडीशनर गर्मी में काम नहीं कर रहे थे"

"हमने दो सर्दियों तक बिना गरम कमरे में काम किया"

"मैं ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहता हूं जो खुद का और प्रोडक्शन का सम्मान करेंगे"

"प्रक्रिया जल, वायु को बंद करना, उत्पादन उपकरण का टूटना, कर कार्यालय, पुलिस, आदि।"

"ऊपर के पड़ोसियों ने अपने कार्यालय में पानी भर दिया, उनकी बैटरी फट गई"

"काम की कमी"

"छत से पानी टपक रहा था, सीढ़ियों की सीढ़ियाँ अंदर गिर रही थीं, हीटिंग बॉयलर बाहर जा रहा था"